您好！根据您描述的情况，可能存在以下几种情况。 劳动合同中可能没有明确约定离职时的工资支付方式。在这种情况下，公司有权要求在员工离职后按照法律规定或双方约定的方式支付剩余工资。 如果劳动合同中有明确规定，且符合法律规定，则公司不得拒绝支付离职后的工资。因此，如果劳动合同中有关于离职后工资支付的规定，请务必仔细阅读并确保遵守相关法律法规。 在某些特殊情况下（如未签订书面劳动合同），劳动者的权益可能会受到损害。在这种情况下，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。 请注意，以上仅是基于一般情况下的分析，具体情况需要根据具体情况进行判断和处理。如果您遇到此类问题，请及时寻求专业的法律帮助。