您好，关于您提到的问题，根据我国《民法典》的规定，未成年人在签订劳动合同时应当经过法定代理人或其监护人的同意，并且必须以书面形式进行。如果您已经年满18岁，则可以独立与雇主签订劳动合同，无需经过法定代理人的同意。因此，您的情况并不适用该条款。 此外，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果您的工作环境不符合上述要求，可能构成违法。 关于工资支付问题，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得相应的劳动报酬，包括但不限于工资、加班费等。如果您认为自己的工资被拖欠，建议及时向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁，以便维护自身的合法权益。同时，也建议保留好相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题应咨询专业的律师或法律顾问。