在处理此类案件时，首先需要明确的是，员工饮酒后驾驶行为是违反交通法规的行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规的规定，饮酒后驾驶机动车可能面临罚款、扣分甚至拘留等处罚。 至于您提到的“连带责任”，这通常是指在共同侵权或共同违约的情况下，如果一方的行为导致损害发生，另一方应当承担相应的责任。然而，在这个案例中，虽然您的哥哥因饮酒而醉酒驾车导致事故，但并没有直接证明他与同事有直接的连带关系或者共同故意行为。 因此，从法律角度来看，除非能够证明同事也存在饮酒、醉驾等违法行为，并且二者之间存在直接的因果关系，否则无法认定同事对此次事故负有连带责任。 总之，在处理类似案件时，应当遵循相关法律规定，充分考虑事实情况，确保判决公正合理。同时，建议双方当事人寻求专业的法律意见，以避免不必要的纠纷。