根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“用人单位应当在劳动者上岗前进行职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品”。因此，医疗机构在为孕妇提供服务时，应当确保其具备足够的专业知识和能力，并采取必要的职业病预防措施，以保护孕妇的健康。 关于您的具体案例中提到的“怀孕18周医院安排到120里24小时值班”一事，我需要指出的是，这并不违反法律规定。然而，您所描述的情况可能涉及雇主与员工之间的劳资关系以及相关的工作安排问题。如果您对这些情况有进一步的问题或疑虑，请向专业的法律顾问寻求帮助，以便获得更具体的建议和支持。