您好！关于您的问题，建议您直接联系前进钢铁公司的人力资源部门或法律顾问进行详细咨询。他们将为您提供更准确和专业的解答。 在处理类似问题时，一般情况下，员工离职可能会获得一定的补偿金或其他福利，但具体金额需要根据双方协商的结果来确定。如果公司在进行裁员时，通常会考虑到员工的工作年限等因素，以计算出适当的遣散费用。 至于军训部分的人是否应该得到遣散费的问题，这取决于当时的具体情况和当时的政策规定。一般来说，在企业面临重组或裁减人员的情况下，如果员工因为无法适应新的工作环境而选择离开，那么可能可以要求获得遣散费或者其他形式的补偿。然而，具体情况还需要根据当地的相关法律法规以及企业和员工之间的协议来决定。 最后，请确保您的权益受到保护，并遵守当地的劳动法规。如果您对这个问题有任何疑问，强烈建议您寻求专业人士的帮助。