首先，根据中国的劳动法规定，员工有权获得其劳动报酬。即使员工辞职，公司也必须支付其工作期间应得的工资。如果公司以辞职手续未办妥为由拒绝支付工资，这通常是不合法的。 你可以采取以下步骤来解决这个问题： 1. **沟通协商**：首先尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，并提醒他根据法律规定，员工即使辞职也应获得相应的工资。 2. **收集证据**：保留与老板沟通的记录，包括短信、邮件或录音等，同时收集你的工作证明、合同、工资条等能证明你工作和应得工资的证据。 3. **劳动仲裁**：如果协商无效，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，并说明你的诉求。 4. **法律途径**：如果仲裁结果不满意，你还可以通过法律途径，向法院提起诉讼。 在整个过程中，保持冷静，合理运用法律武器保护自己的权益。同时，了解当地的劳动法规和政策，这将有助于你更有效地解决问题。