如果职工与单位签订了一次性解决协议，并且协议中明确了补偿金额低于合理补偿标准，职工在协议签订后发现单位未报销其住院费用，职工可以采取以下措施： 1. **审查协议内容**：首先，职工需要仔细审查协议的具体条款，确认协议中是否有关于医疗费用报销的约定。如果协议中未涉及医疗费用报销，职工可以主张协议不包含该部分内容。 2. **收集证据**：职工应收集所有相关的医疗费用单据、诊断证明、住院记录等证据，以证明其实际发生的医疗费用。 3. **协商解决**：职工可以尝试与单位进行协商，说明情况并提出合理的报销要求。如果单位同意报销，可以签订补充协议明确报销事宜。 4. **法律途径**：如果协商无效，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法律规定或合理标准支付未报销的医疗费用。根据《劳动合同法》等相关法律法规，职工在工伤、疾病等情况下享有获得医疗费用报销的权利。 5. **法律咨询**：在采取上述措施前，建议职工咨询专业律师，了解自己的权益并获取具体的法律建议。 需要注意的是，如果一次性解决协议是在职工受到胁迫或欺诈的情况下签订的，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定，职工可以请求法院或仲裁机构确认协议无效或部分无效。