因公司环境造成听力下降，但还没构成职业病的程度，公司有没有赔偿？如果有该怎样赔？_免费法律咨询

2016年10月10日，我参加了某项目楼盘销售部面试，面试官是公司的销售副总监，她跟我谈了公司任务考核制度是按照月下达的任务考核，每个月我都超额完成了她定的指标。结果公司考核是按季度考核，这样就会导致公司对我造成惩罚，跟公司申诉被驳回，理由是公司已经在我加入公司前已经发过公告，我没看公告不是公司的责任。我现在已经被扣工资2000块，觉得很冤。作为销售部总监是不是代表的公司给应聘者面试?既然代表公司就应该负责任对吧？这是不是欺骗员工?为什么在我提供的证据确凿的情况下，公司要拿制度扣我的工资?对此办公室主任找我谈话，说公司制度不会因为我去调整，销售总监传达错误的信息公司这边会调查，我的钱一定得扣。 1回答

我爸在2012年工伤事故，私了，赔偿了15万，可是包工头至今还有1万没有赔偿，请问如果现在走司法能要到钱吗？ 1回答

我是一名护士，在工作期间得了肺结核，可以申请工伤吗， 1回答

合同到期，对方不给我签订合同。 1回答

我的问题是，老板口头说七万保底工资，现在只给六万五，我要了几回了只给六万五，多一分都不给，我没有证据，该怎么办， 1回答

你好，我是在2007.2月份就在厂里上班，我是从事锅炉工的，找2005下半年锅炉就不需要烧了，因为开发区统一供应蒸汽了，厂里安排我去车间里烫衣服了，在昨天早上我烫衣服的时候，厂里来了一个跟单人，来我面前看看衣服，说我衣服没有烫好，就说不要我烫衣服了，我就和他吵架了，我先动手了，我用脚踢他几下，他也踢我几下，组长过来拉开了，就算了，后来跟单哪个人告诉老板，老板来找我，问我是不想在厂里上班吧，就不要我做了，把我开除了，说我随便打人，我心问问厂里还能补偿我的十年的赔偿金吗？在辞退书上，老板写了，动手打客人，厂里决定开除，我去劳动局那里找过了，劳动局说我不会要到补偿金的，难道这样就算了吗？谢谢 1回答

您好！我是11月2日进这个公司的，培訓3天按50元/天算，上班没底薪，天天加班也没加班费，有事请假按50元/天、前两天又通知假日按100-200元/天扣，之前规定8:50-12:00,14:00-18:00(上班时间)，可3天过后每天上班时间就更改为8:50-12:30,13:30-18:30或19:00下班而且都没加班费，并且公司没给我們买五险，所以我按公司规定提前15天递交辞职报告，1月9日递交了辞职报告，我要连续上班到24日才可离开，可10日发薪水表本该发给我11月的3天的培训费（150元）就把我扣了不给，这合理吗？ 1回答

对方欠我2万元，一直拖欠未还 1回答

镇江市工伤十级伤残赔偿怎么计算，三个一次性有多少钱 1回答

我收到公司辞退的 1回答

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王律师

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