一、工伤赔偿 根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职工因工负伤或患职业病，依法享有工伤保险待遇。具体包括。 医疗费。治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险基金支付。 住院伙食补助费。从工伤保险基金中按实际发生的住宿费和伙食补助费的标准支付给职工。 康复费。康复所需要的康复性治疗费用由工伤保险基金支付。 生活护理费。生活完全不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理时，由所在单位负责。 二、企业负担 企业在生产经营过程中发生工伤事故，应当按照国家有关法律法规的规定，对职工进行相应的经济补偿。具体包括。 工伤保险待遇。根据职工受伤的程度不同，给予一定的工资收入损失补偿。 职业健康检查费。为减轻职工的心理压力，防止工伤事故的发生，可以考虑提供必要的职业健康检查服务，并支付相关费用。 法律援助费。对于因工伤引起的劳动争议，劳动者可申请法律援助，以维护自己的合法权益。 三、法律责任 如用人单位不按规定履行其义务，可能面临以下法律后果。 劳动保障行政部门责令改正； 处以罚款； 给予警告； 对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予处分。 以上仅为一般性的解答，具体情况还需结合具体的法律规定和实际情况来分析处理。