根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，在本案例中，如果弟弟在工作中不慎受伤，并且是因为工作原因导致，那么他有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。 然而，关于是否属于“工伤”，需要进一步了解具体的案件细节和证据材料。例如，是否签订了劳动合同？是否有相关的工作记录或证明？这些都可能影响到最终的工伤认定结果。 至于后续的治疗费用和康复情况，虽然没有明确的法律规定，但在一般情况下，雇主有义务支付员工因工伤造成的合理医疗费用和其他必要的康复费用。具体金额可能会根据伤情严重程度、当地经济发展水平等因素有所不同。 总之，建议您收集相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工作记录、证人证言等，以便于向相关部门提出工伤认定申请，并要求雇主承担相应的责任。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助以更好地维护您的权益。