在大多数情况下，如果员工在试用期内完成工作任务，并且表现良好，那么公司可能会选择不续签合同。在这种情况下，通常不需要提前一个月提交离职报告。 然而，在某些情况下，例如公司决定提前终止与员工的合同，或者员工在试用期内存在严重违反公司政策或工作标准的行为，可能需要提前通知以结束合同。这种情况下，建议您详细阅读您的劳动合同条款和公司的相关规定，以便了解是否有明确的规定需要遵守。 无论情况如何，及时沟通并遵循相关程序是非常重要的，这有助于减少潜在的纠纷和误解。如果您有具体的问题或疑虑，请随时提问，我会尽力为您提供帮助。