根据《劳动民法典》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，您的情况属于应当保护的情形。 关于补偿金额的问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求按照法定标准计算赔偿金。同时，您也可以通过协商解决，争取获得更多的补偿。请注意，在处理此类案件时，应充分考虑法律规定和实际情况，以维护自己的合法权益。