您的情况可能涉及到劳动争议和薪资调整的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，企业不得以任何理由无故扣减员工的工资或者福利。如果公司在您犯错误后没有及时与您沟通并寻求解决方案，而是直接采取了上述措施，这可能会导致纠纷。 在处理此类事件时，建议您首先收集相关证据，如工作记录、邮件往来等，以便为后续维权提供依据。您可以向人力资源部门或劳动仲裁委员会反映情况，并尝试通过协商解决争端。如果无法达成一致，可以考虑提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需结合当地法律法规及实际情况进行分析。如果您遇到类似问题，请尽快寻求专业的法律帮助。