根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，顺产的女性员工可以获得98天的产假。 对于剖腹产，国家没有统一的规定，但一般来说，剖宫产术是在阴道分娩无法进行的情况下采取的一种手术方式，需要在医院内接受麻醉和术后护理。因此，在某些情况下，可能需要额外的时间来恢复身体。所以，剖腹产的女性员工通常可以获得更多的产假时间。 如果公司不愿意支付产假工资，员工可以通过以下途径维权。 与公司协商解决。首先尝试通过沟通解决问题，了解公司的政策，并表达自己的诉求。 向劳动行政部门投诉。如果协商不成，可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）投诉，要求公司支付产假期间的工资。 提起劳动仲裁。如果对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能会有所不同，请以最新的法律法规为准。