您好！关于您的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果公司发现之前多发放的工资，并且已经依法进行了补发或者调整，则是合理的。 但是，如果您认为公司的做法违反法律规定或者有其他不合理之处，请您与公司协商解决，必要时可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，比如申请劳动仲裁等。希望我的回答对您有所帮助。