您在医院工作期间未签订劳动合同，可能面临一些不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 如果医院一直未与您签订劳动合同，您可以考虑采取以下措施进行维权。 了解您的权利。首先，明确自己的合法权益受到侵害的具体情况。 收集证据。保留相关工作证明（如考勤记录、工作日志等）、工资条或支付凭证等相关证据。 协商解决。尝试与医院直接沟通，表达离职意愿，并提出希望尽快解决问题的想法。 寻求第三方帮助。可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者聘请专业的律师协助处理。 申请劳动仲裁。若协商无果，可以选择通过劳动争议仲裁程序来维护自己的权益。 记得，在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律法规的规定，合理合法地保护自己的合法权益。祝您早日得到满意的解决方案！