您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，在试用期内劳动者可以提出解除合同。您在试用期内离开原工作单位到其他公司面试，并且没有与原单位解除劳动合同关系，这并不违反法律规定。 但是，如果您在离开原工作单位后的第二天下班前返回了原单位，则可能需要重新计算您的工作时间和加班时间。通常情况下，员工在试用期结束后的工作时间应当视为正常工作时间。因此，如果您的工作时间为正常工作时间，则不需要支付加班费。然而，如果您工作的额外时间超过了法定标准工作时间，您可能有权要求补偿加班费。 最后，建议您在离职时与原单位沟通清楚您的工作情况和任何可能存在的权益争议。如果存在任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。