您的情况涉及劳动关系和劳动合同法的相关规定。在您与保洁公司的合同中，通常会约定一定的服务期限或试用期，以明确双方的权利义务。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。 关于补偿的问题，首先需要确认的是，您是否已经按照合同约定完成了全部的工作，并且没有违反任何保密协议或其他条款。如果所有条件都已满足，那么保洁公司应当按照合同约定支付剩余的补偿金。 至于年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。如果您的工作时间符合上述规定，那么您可以获得相应的年休假天数。然而，具体天数应根据您的实际工龄来确定，因为年休假的计算通常基于每满一年的工龄，所以如果您的工作年限不足一年，则无法享受年休假。 最后，如果您对补偿金额有疑问或者认为保洁公司的做法不合法，请及时向当地的劳动监察部门投诉，以便得到公正的处理。同时，建议您保留好相关证据，如合同副本、工作记录等，以备后续可能的争议解决。