调解劳务纠纷_免费法律咨询

就业前说的工资待遇与就业后不符说的包吃住和加提成全都没有况且要加班加点迟到店长要扣钱可是加班就无偿我们店是做业绩的业绩不好被罚过款体罚过天天延长上班时间一个钟头左右我是暑假工签了两个月的合同之前他们打算开除我的时候不按规矩想开除就开除后来又要我留下来要挟我延长上班天数等别的一个员工干了一个月因为她是长期工要扣一千的押金工资是2500扣了1000也有1500 加上四天假期扣钱好了也有一千多的可是后来只发了700 我是签了合同的合同上写了不满一个月按40一天算请问我现在离职的话合同有效吗 1回答

工伤致残，经鉴定为九级。在公司工作六年多，公司只给签劳务合同。现在公司没有理由辞退我，我可以拿到补偿吗？我可以拿到伤残的赔偿吗？ 1回答

在公司上班,调岗降薪 1回答

我们公司是直营的，我来公司4年零6个月，平均工资4000元，9月1号就要变更为联营，就是公司更别人合作经营店铺，但是我们就不归公司管了，薪资待遇什么的都是由新加入的老板给开，但是公司要求新老板继续用我们，公司这样算是单方面解除劳动合同么？会按照法律规定给我们补偿么？ 1回答

我想问一下关于我生育险报销问题。我于去年10月生产，同年11月公司在我产假期间倒闭，老板跑路，社保在第三方外服，由于需要报销生育津贴，所以一直按公司基数社保帮我交到今年5月，公积金交到去年10月，现他们帮我报销了生育险费用，告诉我公司去年8月就欠他们费用，现在要用报销费抵扣前公司欠第三方外服的所有帮我交的费用，请问是否合法，是否可以申请劳动仲裁。 1回答

手指断了，伤残鉴定 1回答

劳动争议,单位未签订劳动合同 1回答

您好，麻烦您帮我一下，我老公干装修，他包别人的活，（别人包下的转包给他）他找的我们家亲戚干活，这个亲戚从脚手架上摔下来了，一个手肌键断了，刚做完手术，还在医院康复，已经花了一万多，大夫说将来不能那个手将恢复不了原来的样子，或许要萎缩一些，我想问这个费用是应该我老公出还是上面那个老板出，还是一起出各出多少？我老公常年包那个人的活，也算是给他打工这个人属于个人，不是公司 1回答

单位请病假规章制度要求提供病历、发票、检查报告等，本人首次15天病假按此要求提供，单位未提出疑义，后又请了3⃣️个月病假，同样提供上述材料后单位以未提供病假条为由作旷工处理，经交涉后补发了病假工资，但限期将本人调往另一家法人单位且薪酬大幅下降，否则按自动离职处理。请问单位这样做违法吗？ 1回答

东莞临时工工资标准。公司恶意降低工资，工资待遇不统一该如果维护自己的权利？ 1回答

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赵律师

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