根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。此外，也可以通过仲裁机构进行劳动争议处理。 在执行过程中，建议您收集和提供以下证据。 与雇主之间的劳动合同或雇佣合同； 书面通知及送达证明； 工作记录或其他相关证明材料。 支付凭证等其他支持请求的文件。 同时，如果您已经尝试过协商解决，但未能达成一致，则可以考虑提起诉讼。 最后，请务必注意保存好所有相关的证据，并在诉讼前仔细研究当地的法律法规和程序，以确保您的权益得到充分保护。