离职证明是用人单位为了解决员工与公司之间的劳动关系而制作的书面文件。如果单位在出具离职证明时，存在违反法律规定的行为，可能会被视为违法。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 因此，如果单位在离职证明中添加了“该员工未完成工作交接”这样的内容，这可能被解释为一种不正当的解雇行为，因为这是基于对员工工作表现的评价和考核结果，而非基于合同条款或法律法规的规定。这种做法可能导致员工认为自己受到不公平对待，从而引发劳资纠纷。 建议单位在制作离职证明时，遵循相关法律规定，确保内容公正、合法，并且尊重员工的权利。如果发现有任何违法行为，应及时向有关部门报告并寻求解决。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行指导，以避免不必要的法律风险。