在法律规定下，员工的孕期和产假是受到保护的。如果您在怀孕期间未休假或未按照规定时间休假，那么公司的要求可能不完全符合劳动法的规定。 首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期、生育期和哺乳期内应当享受特殊保护。其中明确规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本规定第四十条、第四十一条解除劳动合同。” 其次，在实践中，如果公司在没有充分证据证明您的行为导致工作无法正常进行的情况下，强行要求您辞职，可能会被视为违法解雇。因此，建议您与公司协商解决，争取得到合理的处理方式。如果您对公司的做法有疑问，可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。