首先，您的情况符合《中华人民共和国劳动法》中关于休息休假的规定。根据法律规定，员工每周工作时间不得超过44小时（包括加班），每月工作时间不超过360小时。 如果您的公司未按照上述规定安排您的工作时间，您有权要求按标准工时计算报酬，并且可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求依法维护自己的合法权益。 此外，您可以与公司协商解决这个问题，或者通过法律途径寻求帮助。如果您认为公司的做法违反了相关法律法规，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以保护自己的权益。请注意，为了确保您的权益得到充分保护，建议您及时咨询专业的法律顾问。