根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同是合法的。但是，如果劳动者在试用期内擅自离职，并且没有提供合理的理由或未得到公司同意，那么他可能需要承担违约责任，即支付赔偿金给公司。因此，在这种情况下，即使员工有权利提前通知解约，也不能仅仅因为试用期不足而要求全额支付工资。建议与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。