根据我国劳动法的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并且必须遵守平等自愿、协商一致的原则。在您的情况下，如果公司要求您签订新的劳动合同而没有提供任何替代方案或者补偿措施，这可能构成一种欺诈行为。 此外，如果您认为自己在原有的合同中已经得到了应有的保障（如赔偿金、失业保险等），并且公司强行要求您继续签订新合同，则该行为可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》的规定。建议您及时寻求专业的法律帮助，以便了解自己的权益是否受到侵害，并采取相应的维权行动。