根据我国相关法律法规的规定，员工在签订劳动合同或任何其他重要文件时，必须使用真实的姓名和有效的身份证号码。因此，在新入职的公司要求员工签署员工须知并包含其身份证号码的情况下，这种做法是不合规的。 员工在签订此类合同之前，应当确保自己提供的信息真实无误，并有权对所提供的信息进行核实。如果发现有错误或不准确的信息，应立即向公司提出更正请求。同时，员工也有权拒绝提供与身份相关的敏感信息，除非得到明确授权且符合相关法规的要求。 在遇到这种情况时，员工可以考虑向公司管理层或人力资源部门寻求解释和帮助，以确保自己的权益不受侵害。此外，也可以考虑向劳动监察机构或者相关部门举报，以维护自身的合法权益。