您好，根据您的描述，您可能面临以下情况。 合同是否有效。根据我国《劳动民法典》，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前3日通知用人单位，并且需要支付相应的经济补偿金。 工资拖欠问题。如果您认为自己在合同期内工作的事实存在争议，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向当地的人民法院提起诉讼。 违章行为。如果确实存在您的行为被认定为违法，那么您有权要求对方赔偿损失并接受相关处罚。 未签订书面合同。根据法律规定，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同，否则将视为无效。建议您保存好相关证据，以便后续维权时使用。 最后，为了维护自身权益，请务必注意保留所有相关的书面和口头证据，包括但不限于合同文本、通话记录、邮件等，以备不时之需。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。祝您一切顺利！