尊敬的客户，根据您所描述的情况，您可以向用人单位主张以下几点。 工资争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得与其实际工作时间相匹配的工资。如果您的加班时间确实存在，那么您有权获得相应的加班费。 绩效评估。在劳动合同中通常会明确约定对员工的工作表现进行评价和奖励的标准。如果您的考核结果是正常的，那么您的年终奖金也应该按照合同中的规定发放。 解雇补偿。如果您认为自己被无故解雇，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定提出经济补偿请求，该条规定。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 提前通知。如您希望解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，您有权利在一定期限内（比如提前一个月）书面通知用人单位，请求解除劳动合同，并且用人单位应当在收到书面通知后的一个月内给予答复。 请注意，具体的法律适用可能因地区而异，因此建议您详细阅读当地相关法律法规，并寻求专业的法律意见。同时，为了保护自己的权益，建议您在任何行动之前都尽量收集和整理相关的证据，包括但不限于加班记录、绩效评估表、劳动合同等文件。希望这些信息能够帮助到您。