首先，如果您确实因产假而未能到岗工作，请务必向雇主说明您的情况并提供相关证明。这可能包括但不限于产假的开始和结束日期以及相关的医疗证明等。 其次，如果雇主在您休假期间直接将您辞退，那么您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此外，如果是因为您的产假导致的工作延误，您还可能有权利获得加班费或其他补偿。 最后，建议您保留与雇主的所有沟通记录，包括邮件、短信、录音等，以便在必要时作为证据使用。同时，您可以考虑寻求工会的帮助或者向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类问题时，最好先尝试私下协商解决，以避免激化矛盾。