根据法律规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需承担任何责任。因此，在你与公司签订的合同中，应明确约定试用期期间的工作时间和休息安排。如果你在试用期内确实无法正常工作或完成任务，你可以向公司提出合理化建议并寻求解决方法。 关于你的加班费争议，首先你需要保留好相关证据，如工作记录、考勤表等。如果公司坚持要求你支付额外的加班费，你可以考虑通过以下途径解决问题。 与公司进行友好沟通，尝试协商解决； 就加班费用的具体数额和支付方式达成一致意见； 如果协商未果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 在此过程中，注意收集和保存所有的书面材料和口头交流记录，以便在必要时作为证明材料使用。 最后，强烈建议你在离职前详细了解公司的规章制度，确保自己了解清楚所有可能存在的风险和后果。希望以上信息对你有所帮助，但请注意，这并不代替法律咨询服务，具体事项请咨询专业的法律顾问。