您的问题涉及劳动法中的“无过失性辞退”条款，该条款允许雇主在符合特定条件的情况下解除劳动合同，包括但不限于员工的年龄达到法定退休年龄。 根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 如果雇方按照上述规定，经过与工会和您协商后决定提前终止劳动合同，并且已经告知您并得到了您的同意，那么这种行为通常被视为一种“无过失性辞退”，并不构成违法。不过，具体到您的情况下，由于您在去年6月就已达到法定退休年龄（即60岁），因此可能不适用于这个条款。 如果您对雇方的解雇方式有疑问或不满，建议您及时向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，或者通过劳动争议调解委员会等途径解决纠纷。同时，也可以考虑向当地的劳动监察机构投诉，以维护自身的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合具体的法律法规及实际情况进行分析。希望我的回答能帮到您。