在职场中，员工违反工作规定或行为不当可能会导致公司解除劳动合同。如果员工因睡觉和使用手机而被解雇，那么他们可能有权要求获得相应的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作中受到伤害或者职业病后，用人单位应当及时进行工伤认定，并支付相应的赔偿金。对于因个人原因造成的损害，如睡眠不足或使用手机，公司的做法可能不合法，因为这可能导致对员工的不公平对待。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您首先与公司沟通，尝试协商解决。如果无法达成一致，可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉，寻求法律援助。同时，保留相关的证据，包括聊天记录、通话记录等，以备将来需要时使用。 请注意，具体的补偿金额将取决于您的具体情况进行评估。因此，在决定是否申请经济补偿之前，最好先咨询专业的律师或法律顾问。