在处理此类情况时，首先需要明确的是，在中国劳动法中，并没有明确规定“自离”这一概念。因此，根据法律规定，如果员工因为个人原因提出离职申请并得到批准，通常会被视为自愿辞职。 然而，在某些情况下，一些企业可能会将员工因怀孕而提出的假期视为一种特殊情况，要求其自行离开工作岗位。这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 在这种情况下，员工可以向企业提出申诉，要求企业按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付相应的赔偿金或补偿金。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如提起劳动争议仲裁或诉讼等。 需要注意的是，具体处理方式应以当地法律法规为准，并且要尊重和保护员工的基本权利和权益。在任何情况下，企业都必须遵守法律法规的要求，保障员工的合法权益。