根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提出解除劳动关系的，应当提前三日通知用人单位。如果劳动者未按约定时间通知解除劳动合同，则可能构成违约。 对于你的情况，如果你是尚未毕业的学生，且你的工作是在实习期间签订的劳动合同，那么你需要仔细阅读合同中的相关条款，并确认是否已经按照合同要求履行了通知义务。如果没有按照合同规定的时间和方式通知解除劳动合同，你可能会被视为违约解除劳动合同。 然而，需要注意的是，这并不意味着你必须支付违约金。具体如何处理，还需要参考你所在地区的法律规定以及劳动合同的具体条款。如果你有任何疑问或担忧，请及时与法律顾问进行沟通。