你好！《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应当受到保护。根据相关法律法规，如果双方没有签订书面的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿款项。但是，在这种情况下，是否需要支付“风险金”则取决于具体的情况。 一般来说，“风险金”是指企业在雇佣员工时为防范可能发生的损失而向员工收取的一笔费用。该费用通常会在合同中明确约定，并且必须是双方自愿同意的结果。因此，如果你认为自己是在被强制性的“风险金”的条款下签订的劳动合同，那么你有权要求解除合同并获得相应的补偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以当地法律规定为准。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。