工伤，具体的听不清_免费法律咨询

在工厂上班，签订合同 1回答

您好！我在单位工作12年，签订了无固定期限合同，目前公司因业绩不好要裁员，我应该要求的合理的补偿金额是多少？能否要求2N，我在单位无过错，单位也未提前通知我要裁我。我该如何维护我的基本权益？ 1回答

跟工厂签合同到8月25号，不过由于学校8月20号开学，需提前辞职却要被扣15％的工资，该怎么办？ 1回答

我想咨询一下，我是在工地上上班的，才上了12天的班，受工伤把脚砸骨折了，当时没有谈赔偿的事，包工头说等脚好了再赔偿，可后来我脚还没好，包工头就发生安全事故死亡了，等再到公司谈赔偿时公司说只给6000元的生活费，公司说我上班时间太短，还没买保险，当时给了3个月的休养，我想问一下像这样的情况走法律程序能不能赔到多一点的钱，现在我手上什么都没有，劳动合同也在包工头哪里，后来也没有找到。 1回答

律师先生，你好！我先把我的情况和你说一下，我父亲今年上半年在他上班的工厂上班的时候，发生意外，受伤。，养了半个月，伤基本都好了，就是一个手不能负重，现在哪个工厂要把他辞退，我们应该怎么办？ 1回答

您好，请问如果十二个学生，进去一个工厂，他们给我们签了一个纸条，上面写着，我不是暑假工，如果年底前走，算自动离职，不过开始的时候是说是走个过场，我们都是学生8月20号开学，现在八月十号要走，不让我们走，不给工资，怎么办 1回答

本人是大二学生，暑期工在餐厅收银，已经做了一个多月，然后老板在八月初说酒水有问题，之后又说早餐那块有问题，之后坚定自己有证据说是我们收钱不打票，有故意收钱不打票的（豆浆，因为豆浆是一直不计数的），这样的情况一个月下来最多十几块，还有每天交班的时候清点钱有时候会多个三四块，或者七八块，接班的人会给我五块，这种情况下也就最多三十，然后还有一种情况，就是打票失误，多打了几份上，那么就是一张票上有几份，我会自己一份一份卖出去，卖出去一份我会给早餐那边说一声，老板说我这样算收钱不打票，她一直逼问我们这一个月到底有多少这样的情况到底有多少钱，然后从一百逼问到八百一千，还说调监控，还恐吓，应该会扣工资这么多 1回答

我的公司在深圳，当地的住房公积金和社保都是按工资的基数交的，但是我们公司工资分两部分发的，这样一来我们的社保和公积金就只按我们工资的一半交了，我想问公司这样做合法吗？ 1回答

八月份工资没上调违法吗 1回答

您好！！我在娄底市一家甜品店里工作了一个月现在离职了，老板说没做满一年第一个月的工资是不发的。当时也没签劳动合同。但是我上班之前并没有跟我说过。请问我现在该怎么办？ 1回答

共1个律师回复

赵律师

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