八月份工资没上调违法吗_免费法律咨询

我和我男朋友之前均在路劲里的一家早教中心工作，上个月他已经跟单位协商离职，上周日他等我下班，因为是之前的老员工，跟同事关系都很好，就进了后面的销售办公室玩手机等我，昨天老板打开监控发现我带非在职人员进去办公区，并以此理由要辞退我，我知道我这样做可能违反了条例，可是公司的条例并没有说明违反这个条例要被辞退，并且他们也不能证明因为我这一举动有了什么损失。我现在莫名其妙被辞退，这个月社保也不给我交，希望能看见这段话的人可以帮帮我。请问我可不可以申请赔偿 1回答

本人是大二学生，暑期工在餐厅收银，已经做了一个多月，然后老板在八月初说酒水有问题，之后又说早餐那块有问题，之后坚定自己有证据说是我们收钱不打票，有故意收钱不打票的（豆浆，因为豆浆是一直不计数的），这样的情况一个月下来最多十几块，还有每天交班的时候清点钱有时候会多个三四块，或者七八块，接班的人会给我五块，这种情况下也就最多三十，然后还有一种情况，就是打票失误，多打了几份上，那么就是一张票上有几份，我会自己一份一份卖出去，卖出去一份我会给早餐那边说一声，老板说我这样算收钱不打票，她一直逼问我们这一个月到底有多少这样的情况到底有多少钱，然后从一百逼问到八百一千，还说调监控，还恐吓，应该会扣工资这么多 1回答

您好！我在单位工作12年，签订了无固定期限合同，目前公司因业绩不好要裁员，我应该要求的合理的补偿金额是多少？能否要求2N，我在单位无过错，单位也未提前通知我要裁我。我该如何维护我的基本权益？ 1回答

在工厂上班，签订合同 1回答

问,工伤恢复期返单位学习合法吗 1回答

在试用期，对方工服退 1回答

公司无理由辞退了我，我是在后面检查发现已经怀孕了一个多月，医院的诊断书能证明我是在辞退我之前就已经怀孕了，现目前已经过了要到两个月了，我能否向公司提出应有赔偿？注明:我还没有解除劳动合同关系 1回答

我在公司工作快一年，快过年的时候发现怀孕，就开始打算结婚，把小孩生下来，我并没有提出辞职，但是确实向老总请了假，我过年的时候结的婚，年后我到公司本来打算回来公司上班，老总说你这样怎么上班，貌似单方面的解雇我，后来没有给我提成，和年终奖。是不是违法，我能不能索要 1回答

我提前一个月提离职，到月了公司还是不放我，我该怎么办，我现在以请病假的形式休息 1回答

我在试用期间，3天没上班，本来有俩天休息，我要申请不让申请，就算我旷工，自离，不算工资 1回答

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杨律师

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