在处理此类案件时，首先需要明确的是，雇主是否应承担赔偿责任。如果雇主没有过错或疏忽大意，那么不应承担任何赔偿责任。 然而，在这种情况下，雇主可能面临一定的风险和责任。雇主应该确保工作现场的安全性，并采取适当的措施来防止类似事故的发生。如果雇主未能尽到合理注意义务，那么他们可能会被认定为有责任。 至于具体的赔偿金额，这取决于多种因素，包括受伤者的医疗费用、误工费、交通费等。此外，还可能涉及精神损失的赔偿，但这通常是一个复杂的问题，需要根据具体情况来决定。 因此，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和建议。