您好!我想咨询下，我目前在一家上海的大型外包IT公司，北京文思海辉技术有限公司上海分公司，签了三年合同，2015年到2018年4月，今年9月份的时候请了一个月假回去照顾我生病的父亲，然后因为工作上被人给替代了，所以公司要给我安排到下一个项目上，在公司等了一个月没有项目接收，人事电话说公司劳动合同有一条是，在一个月内没有被另一个项目接收的话，以后就要按上海最低工资发放了，请问下这条劳动合同合法吗，还有我们都是于上海最低社保交的金。若上班有迟到情况会不会算是他们辞退你的有利条件。对我仲裁有弊吗