您好，根据我国劳动法的规定，员工在试用期内的工资应当按照当地最低工资标准支付，并且不得低于用人单位所在地的最低生活保障线。因此，如果您的公司在试用期内未给您正常发放工资，您有权要求其补发并支付相应的经济补偿金。 同时，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第二款规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。”如果您认为自己已经连续工作满15天，则可以视为已达到法定的工作年限，此时您可以依法提出解除合同并要求单位支付剩余部分的工资和经济补偿金。 请您注意，上述仅为一般性建议，具体情况还需要结合实际情况进行分析。如果您需要更详细的法律指导或帮助，请及时联系专业的法律顾问。