如果您在工厂搬迁过程中被要求与新的雇主签订劳动合同，并且新雇主不同意提供之前劳动合同期限的补偿金或赔偿金，您可以考虑以下几种情况。 重新签订合同。您可以在新的工作场所找到一份类似职位的工作，然后提出您的请求。这通常涉及到与新雇主进行谈判和协商。 调整合同条款。您可以尝试修改原有的劳动合同条款，例如增加违约责任，以确保您可以获得适当的补偿。 法律途径。最后，您也可以寻求法律帮助，如向当地劳动争议调解委员会投诉或者通过法律诉讼来解决问题。 请注意，在任何情况下，都需要确保遵守当地的法律法规和劳动保护规定。