首先，根据法律规定，工人在工作过程中发生伤害事故的，应当认定为工伤。因此，即使该老人因酒后驾车导致受伤，也不能免除其所在单位的责任。 其次，如果该老人是在上班时间或者执行工作任务中受到伤害的，其家属有权向雇主主张赔偿。雇主应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付医疗费用、护理费、残疾赔偿金等。 最后，雇主应积极采取措施防止类似事件的发生，并对员工进行必要的安全培训和教育。同时，也可以考虑建立完善的工伤保险制度，以减轻劳动者及其家庭的经济负担。