根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你与公司的劳动关系于2017年7月1日起自动转为无固定期限劳动合同。 关于试用期的问题，法律规定试用期最长不得超过六个月。在你的案例中，虽然你在2016年7月10日正式入职并签订了为期一个月的试用期合同，但该试用期并未超出国务院发布的《工资支付暂行规定》中的“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定。 如果你希望提前解除合同，应当按照《劳动民法典》第三十七条的规定，提前三十天以书面形式通知公司即可。因此，你可以选择在2017年7月15日前提出离职申请，并且无需事先征得公司同意。