在您的情况下，如果您的公司以“警告”形式解除劳动合同，并且您已经连续工作了11年，那么根据我国《劳动法》的规定，您有权获得经济补偿金。具体的补偿金额需要根据您的工龄和工资水平来计算。 关于申诉的问题，如果您认为公司的行为不合法或者不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。该机构会根据事实情况和法律规定进行裁决。 至于公司对个人的评价转为调查公司集体员工表现的要求，这可能涉及到其他部门或人员的评估结果，因此建议您与相关负责人沟通，了解具体操作流程和时间安排，以便做出最合适的决定。同时，您也可以寻求专业的法律顾问帮助，确保自己的权益得到充分保护。