在您的情况下，如果您的雇主不同意延长试用期，并且您已经决定离职以结束试用期，则您可以考虑以下步骤。 沟通与协商。首先尝试直接与您的雇主进行沟通。表达您的意愿和对试用期的看法，询问是否有可能达成一个双方都满意的解决方案。 书面通知。如果您选择不与雇主私下解决，您可以在工作期间或之后向您的经理提交一份正式的书面通知，说明您希望继续试用期并延长，但因为某些原因无法接受这个条件。 证据保留。确保保留所有与沟通和讨论相关的电子邮件、短信、会议记录等文件，这可能有助于证明您的立场和请求。 遵守公司政策。了解并遵循您的公司的任何关于员工离职程序的规定。许多公司有明确的流程来处理这种情况下的离职，包括提供提前通知的机会。 法律顾问的帮助。虽然不建议在非紧急情况时寻求法律帮助，但在必要时，可以考虑聘请一位专业的法律顾问协助您解决问题，特别是当涉及到劳动法相关事宜时。 保持冷静。在整个过程中，保持冷静和理性的态度是非常重要的。避免情绪化的反应可能会使情况变得更加复杂。 请注意，每个人的具体情况都是独特的，因此对于如何最好地处理此情况，最好的建议是与经验丰富的法律顾问进行详细的咨询。