在劳动合同中，雇主通常需要详细填写雇员的基本信息，并明确约定工作职责、薪酬等事项。如果您提供的劳动合同仅包含基本信息和您的名字，而没有具体的工作内容或薪资标准，这可能被视为一种不完整的劳动合同。 如果该劳动合同存在争议并引发劳资纠纷，您有权要求重新审查这份合同。在这种情况下，您可以寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行仲裁。如果您对劳动合同中的某些条款不满，可以与雇主协商修改这些条款。但无论如何，确保您了解所有的权利和义务，以及如何保护自己免受不当行为的影响是非常重要的。 请记住，任何涉及劳动关系的争议都应该通过合法途径解决，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。