您好！根据您的描述，您可能面临的情况包括。 拖欠工资。如果您的雇主未能按时支付工资，这可能是违反劳动法的行为。 未签订书面合同。虽然您有工作服和入厂证作为证明，但如果没有正式的劳动合同，可能会导致纠纷，因为这些文件在争议中通常被视为证据。 侵犯隐私。如果您被要求提供个人信息或拒绝可能包含个人敏感信息的信息请求时，这是违法的。 违反安全规定。如果您发现有任何安全隐患或不符合安全标准的工作环境，请及时向雇主提出，并寻求解决方案。 针对这种情况，您可以采取以下措施。 -与雇主协商。尝试直接与雇主沟通，表达您的不满并询问何时能获得应得的工资。 -保存证据。保留所有与雇佣相关的记录，包括电子邮件、短信、通话记录等，以备将来需要时使用。 -寻求帮助。考虑聘请一名法律顾问来帮助您处理此事，或者通过当地的人力资源部门寻求建议。 -投诉。如果情况严重，您可以将雇主提交到当地的劳动监察机构进行调查和解决问题。 请记住，在任何情况下都要确保自己的安全和权益得到保护。希望上述信息对您有所帮助。如果有更多具体的问题，欢迎随时联系我。