根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。在本案例中，如果公司在没有充分证据证明劳动者存在不符合请假条件的情况下，强行解除劳动合同的行为违反了法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定。“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”因此，在本案中，劳动者有权通过和解的方式解决纠纷，而无需直接向法院提起诉讼。 综上所述，建议你及时收集相关证据，并寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，也需要关注有关劳动法律法规的相关信息，确保自己在处理类似情况时能够依法行事。