根据《劳动民法典》第四十六条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。因此，你可以要求公司按照你工作年限（两年零一个月）和实际工资水平支付经济补偿金。此外，如果你在试用期内被解雇，还可以主张违法解除劳动合同赔偿金。 具体的计算方式是。 -经济补偿金=每满一年支付一个月的工资； -违法解除赔偿金=每满一年支付二个月的工资； 但请注意，这些金额的具体数额需要根据你的工资标准和工作年限来确定，具体金额需由劳动仲裁委员会或法院进行裁决。 同时，如果公司在解除劳动合同时有明确的理由，并且符合相关法律法规的要求，可能不会受到经济补偿金的限制。在这种情况下，你需要仔细审查公司的理由是否合理合法，以及是否提供了相应的补偿。 最后，建议你在提出任何请求之前先与公司协商，看看是否有达成一致的可能性。如果无法达成一致，可以考虑聘请律师协助处理。