关于您提到的问题，根据中国劳动法和相关法规的规定，员工在工作期间未签订劳动合同或未缴纳社会保险费的，通常情况下是无法获得相应的经济补偿金。这是因为这些规定旨在保护劳动者的基本权益，并且在实践中，如果双方之间没有明确的书面协议，那么劳动关系就缺乏实质性的保障。 然而，具体到您的情况，是否能够获得经济补助，需要具体情况具体分析。比如，如果学校后勤工作的性质与一般的商业性工作有所不同（例如涉及食品卫生安全），并且学校未能妥善处理或者管理好这种工作的风险，可能会影响到学生的健康或安全，这种情况下的赔偿金额可能会高于一般情况下的赔偿标准。此外，还需要考虑是否有其他形式的补偿措施，如企业内部规定的福利待遇等。 总之，建议您详细查阅相关的法律法规，同时寻求专业的法律顾问的帮助，以确定具体的补偿方式和金额。